Participer au test SAP C-HANAIMP131 est un bon choix, parce que dans l'Industire IT, beaucoup de gens tirent un point de vue que le Certificat SAP C-HANAIMP131 symbole bien la professionnalité d'un travailleur dans cette industrie.
Bien qu'il ne soit pas facile à réussir le test SAP P-HCMTM-64, c'est très improtant à choisir un bon outil de se former. Pass4Test a bien préparé les documentatinos et les exercices pour vous aider à réussir 100% le test. Pass4Test peut non seulement d'être une assurance du succès de votre test SAP P-HCMTM-64, mais encore à vous aider d'économiser votre temps.
En quelques années, le test de certification de SAP P-HCMTM-64 faisait un grand impact sur la vie quotidienne pour pas mal de gens. Voilà le problème, comme on peut réussir facilement le test de SAP P-HCMTM-64? Notre Pass4Test peut vous aider à tout moment à résourdre ce problème rapidement. Pass4Test peut vous offrir une bonne formation particulière à propos du test de certification P-HCMTM-64. Notre outil de test formation est apporté par les IT experts. Chez Pass4Test, vous pouvez toujours trouver une formations à propos du test Certification P-HCMTM-64, plus nouvelle et plus proche d'un test réel. Tu choisis le Pass4Test aujourd'hui, tu choisis le succès de test Certification demain.
Code d'Examen: C-HANAIMP131
Nom d'Examen: SAP (SAP Certified Application Associate (Edition 2013) - SAP HANA)
Questions et réponses: 80 Q&As
Code d'Examen: P-HCMTM-64
Nom d'Examen: SAP (SAP Certified Application Professional - HCM Talent Management with SAP ERP 6.0 EHP4)
Questions et réponses: 80 Q&As
Si vous êtes intéressé par l'outil formation SAP P-HCMTM-64 étudié par Pass4Test, vous pouvez télécharger tout d'abord le démo. Le service de la mise à jour gratuite pendant un an est aussi offert pour vous.
Aujoud'hui, dans cette indutrie IT de plus en plus concurrentiel, le Certificat de SAP C-HANAIMP131 peut bien prouver que vous avez une bonne concurrence et une space professionnelle plus grande à atteindre. Dans le site Pass4Test, vous pouvez trouver un outil de se former très pratique. Nos IT experts vous offrent les Q&As précises et détaillées pour faciliter votre cours de préparer le test SAP C-HANAIMP131 qui vous amenera le succès du test SAP C-HANAIMP131, au lieu de traivailler avec peine et sans résultat.
Selon les feedbacks offerts par les candidats, c'est facile à réussir le test SAP P-HCMTM-64 avec l'aide de la Q&A de Pass4Test qui est recherché particulièrement pour le test Certification SAP P-HCMTM-64. C'est une bonne preuve que notre produit est bien effective. Le produit de Pass4Test peut vous aider à renforcer les connaissances demandées par le test SAP P-HCMTM-64, vous aurez une meilleure préparation avec l'aide de Pass4Test.
Au 21er siècle, il manque encore grand nombreux de gens qualifié de IT. Le test Certificat IT est une bonne façon à examiner les hommes de talent. Ce n'est pas un test facile à réussir. Un bon choix de formation est une assurance pour le succès de test. Le test simulation est bien proche que test réel. Vous pouvez réussir 100%, bien que ce soit la première à participer le test.
P-HCMTM-64 Démo gratuit à télécharger: http://www.pass4test.fr/P-HCMTM-64.html
NO.1 The Recruiter is searching for candidates using TREX search, but the system does not return
any results.
How do you test the TREX search function?(Choose two)
A. Check the free text search and the Boolean search in the E-Recruiting frontend.
B. Execute transaction KRPO IMS: Monitoring (SKPR07).
C. Execute transaction Retrieval: Search Server Relation Monitor (SRMO).
D. Check the free text search and the Boolean search in the E-Recruiting backend.
Answer: A,B
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NO.2 Your customer needs to manage their employees' performance by developing Key
Performance Indicators (KPIs) that support the Cascading Goals functionality in SAP ECC 6.0 EhP4.
How can you do this?(Choose two)
A. Install the application available in the portal for Business Package 1.40, configure the setting
Organizational Goals using the wizard and assign the 'Talent Management Specialist' role to
appropriate users.
B. Implement a BAdI to add Cascading Goals for all types of goals and three fixed enhancements for
adding Corporate Goals, Team Goals and Core Values.
C. Assign the Performance Management Specialist role to appropriate users to establish the
Corporate goals and Core Values, and cascade them through all levels of the company.
D. Configure the goal details and the KPI measurement on the appraisal template in the predefined
Performance Management Process User Interface.
Answer: A,B
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NO.3 Your customer needs a 'Special Exempt' indicator on 'Job Attributes' (Infotype 1610).
What do you recommend?
A. Change the data dictionary definition of a standard text field.
B. Change the field attribute on Dialog Database Assignment Table (T777D).
C. Configure the Screen Modification Table (T588M) and set the field as a radio button.
D. Customize the Infotype to add a radio button for the additional field.
Answer: D
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NO.4 HR wants to monitor the maintenance of Personal Development (PD) master data.
Which methods are available to audit this?(Choose two)
A. Program RPUAUD00 for logged changes to standard infotypes 0001-0999.
B. Log of report starts accessing logical database PCH.
C. Log of report starts accessing logical database PNP .
D. Transaction PPOME for organization structure changes.
E. Program RHDOC_DISPLAY for logged changes to standard infotypes 1000-1999.
Answer: D,E
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NO.5 A customer would like to have a batch process to automate the update of the Appraiser (new
manager) on the review form based on employees' transfer. Therefore, a custom program must be
developed.
Which functionality should be implemented in a custom program to meet this requirement?
A. Update Organizational Unit assignment on the incomplete appraisal form of the transferred
employees.
B. Update Appraiser assignment on the incomplete appraisal form of the transferred employees.
C. Release new appraisal form for the transferred employees with the new Organizational Unit
assignment.
D. Release new appraisal form for the transferred employees with the new manager assigned as
Appraiser.
Answer: B
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NO.6 Which areas are used by HCM Processes and Forms?(Choose two)
A. SAP Employee Interaction Center (EIC)
B. SAP Interactive Forms
C. SAP Business Workflow
D. SAP Network Process Integration (PI)
Answer: B,C
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NO.7 Which action is required for using structural authorizations?
A. Configure and run the profile generator.
B. Implement the organizational key.
C. Create and activate authorization objects.
D. Assign authorization profiles to users.
Answer: D
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NO.8 Your customer has implemented SAP Learning Solution (LSO) with Enhancement Pack 4,
Organizational Management (OM) and Performance Management (PM) and requires that the
managers are able to assign courses to their team member's performance appraisal document.
How do you provide this functionality?
A. Configure the integration of the performance appraisal template with the course catalogue.
B. Install the business package HCM_LSO_VLR and set up the parameter for the Add Course from
LSO BAdI.
C. Configure the performance appraisal template using the ORG_PM_APPR and add course to PM
Template BAdI.
D. Set up custom evaluation path and mandatory relationships to assign trainings to employees via
selected organizational units.
Answer: B
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